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| 【基本給（例）】 令和５年度４月採用者実績 22歳（大卒）の場合 → 185,200円 ※学歴や職務経験等個別の状況に応じて異なります。 |
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| 地域手当、通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、休日勤務手当 等 |
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| 昇給：年１回、賞与：年２回（６月・ 12月） |
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| ８： 45〜17： 30（実労働７時間 45分） ※職種や勤務場所によって異なる場合があります。 |
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| 完全週休２日制、年次有給休暇（１年間に 20日（４月 1日採用の場合は 15日））、 夏季休暇（７月から９月までの間に３日以内）、冬期休暇（１１月から翌３月までの間に2日以内）、ボランティア休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、子の看護休暇、病気休暇 など |
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| 職員個々人の能力開発や組織力の向上のため、様々な研修を実施し、将来を担う人材の育成に取り組んでいます。 ・新任職員研修 大学および病院の基礎知識やビジネスマナーなど、職員の基礎となるスキルを習得するための研修を行っています。 ・能力開発研修 業務改善、プレゼンテーション能力向上、文書作成能力向上等、職員の能力向上に関する各種研修を実施して います。 |
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| 公立学校共済組合（健康保険相当）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
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| 定期健康診断をはじめとする各種検診のほか、医師・保健師による健康相談等を実施しています。 |
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| ・財形貯蓄制度 一般・年金・住宅の３種類を導入しており、年２回新規募集・変更を行っています。 ・各種貸付制度（公立学校共済組合、北海道職員互助会） 住宅資金、教育資金、一般資金等の貸付制度があります。 ・各種給付制度（公立学校共済組合、北海道職員互助会） 出産見舞金、医療見舞金、弔慰金等の各種給付制度があります。 ・レクリエーション行事 教職員の日頃の慰労及び交流のため、ボウリング大会、さくらんぼ狩り、陶芸教室等を行っています。 |
